Key aspects of this approach:

Gestionar la desvinculación de forma que el profesional siga siendo un embajador de la marca. Elementos Críticos del Modelo

Gestión del talento: qué es y cómo aplicarla a la empresa

Reclutar de urgencia es hasta un 50% más caro que promocionar internamente. 🛠 Estrategias para una gestión efectiva

Aunque incluye planes de retiro, el ocaso también puede significar relevo , no retiro. Muchos profesionales en ocaso aceptan roles de mentoría, consejo asesor o jornadas reducidas con responsabilidad estratégica.

La gestión del talento en ocaso se refiere a la identificación, desarrollo y retención de empleados que están en la segunda mitad de sus carreras profesionales. Estos individuos han adquirido una gran cantidad de experiencia y habilidades a lo largo de sus años de servicio, pero pueden estar cerca de jubilarse o enfrentar una transición en su vida laboral. La gestión del talento en ocaso busca aprovechar al máximo el potencial de estos empleados, asegurando que su experiencia y conocimientos no se pierdan para la organización.